2025年聊城茌平区事业单位引进出色高层次人才公告为优化我区干部人才队伍，进一步改变事业单位人才素质结构，引进和储备我区经济社会进步所需的高层次专业型人才，夯实鲁西领跑、全省先进强区目的的人才支撑，经研究决定，面向全社会公开引进一批出色高层次人才，现或有关事情公告如下。1、引进数目和范围（一）引进数目事业单位员工若干名。（二）引进范围本次事业单位人才引进面向国内普通高等院校2025年应届全日制博士研究生，经教育部学历学位认证的国（境）外高校2025年应届博士研究生。在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，即2023年、2024年离校未就业的高校毕业生，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。博士研究生获得毕业证书和学位证书的时间须在2025年7月31近日。其中留学职员报名的，需于2025年9月30近日完成教育部留学服务中心学历学位认证。不可以在上述时间获得学历学位证书、学历学位认证书的，取消引进资格。2、引进待遇1.引进职员纳入我区事业单位员工管理。2.生活补贴。每月发放5000元生活补贴，连续发放3年。3.购房补贴。在我市购买产品住房，符合我市人才政策的，给予20万元购房补贴。4.其他政策。博士可认定为出色人才，发放聊城人才服务金卡，享受高层次人才绿色通道，提供（享受）配偶安置、子女入学、爸爸妈妈养老、科研服务、医疗保健、交通服务、文体服务等多种打折政策和便利服务。3、资格条件1.具备中国国籍，且无国（境）外永久居留权；2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.自觉遵守党纪国法，思想政治素质好，品行端正；4.具备好的道德品行和适应职位的身体条件、心理素质；5.具备职位需要的专业、学历学位及其他条件；6.年龄在40周岁以下（1984年4月3日将来出生）7.法律、法规规定的其他条件。具备下列情形之一的职员不能报名：1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；2.涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的；3.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；4.在校期间受过学校记过及以上处分的职员，受处分期间或者未满影响期限的；5.现役军人，定向培养、委托培养、自考、在职培养和互联网学院、成人教育学院、独立学院等状况的高校毕业生等；6.与所报职位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；7.法律、法规规定的其他情形。4、引进程序人才引进根据在线报名及资格初审、考试、选岗、体检考察、公示聘用等程序进行。（一）在线报名和资格初审报名日期：2025年4月3日9:004月8日16:00查看时间：2025年4月3日11:004月9日12:00初审时间：2025年4月3日11:004月9日12:00报名职员登录聊城茌平区人民政府网（http://www.chiping.gov.cn），按需要如实、规范填写个人有关信息。报名职员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不可以更改。
2025年4月8日16:零零后，尚未初审或者初审未通过的，不可以再修改、补充报名信息，请报名职员务必准时查看资格初审结果。本次报名免收报名费和考务费。考试报名职员资格初审通过后，要准时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。报名提交材料包含：（1）本人身份证扫描件（正反面在同一页）。（2）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。（3）留学职员须提供教育部留学服务中心出具的国（境外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。（4）对暂未获得学历学位证书的，还需提交于规定时间内可以获得教育部学历学位认证材料的承诺书。（5）其他所需材料扫描件。报名职员需要用有效身份证件进行报名，报名职员的名字、证件号码等个人信息需要真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名条件。报名职员在考试报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的要紧内容之一。（二）考试本次人才引进不设开考比率，简化引进程序。面试使用百分制计算成绩，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，依据面试成绩，确定进入选岗范围职员。同一招聘职位面试职员出现面试成绩并列的，采取加试的方法确定名次。为保证新进职员基本素质，面试设定合格分数线设定为80分，达到面试合格分数线的，方可进行选岗。面试形式、时间等具体内容另行公告，将来续公告为准。（三）选岗依据考生的专业及个人专长，与考生本人面议，以双向选择的方法，按专业对口、人尽其才的原则落实单位。报名职员请随时关注聊城茌平区人民政府网站有关公告，并维持电话畅通。未在规定时间、地址按需要参加面试、面议的视为自动舍弃。（四）体检依据选岗状况确定体检考察人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。引进职员未按规定时间、地址参加体检的，视为舍弃。体检合格职员，进入考察范围。（五）考察考察时，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，与是不是具备应当回避的情形，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时根据干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在问题未查清处置到位的，不能办理聘用手续。对自动舍弃或考察体检不合格导致的空缺，按最后考试成绩从达到面试合格分数线的职员中依次等额递补。拟聘用职员公示后，不再进行递补。（六）公示聘用对考试、体检考察合格职员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用建议，按规定办理聘用手续，列入事业单位员工管理，最低服务年限为3年（另有规定的从其规定）。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。本次引进博士不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。引进职员实行试用期规范，根据国家有关规定实行。试用期结束后，组织对引进职员进行转正考核。考核合格的，办理转正手续；考核不合格的，办理解聘手续。对进入体检环节后无正当理由舍弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。本公告未尽事宜，由中共聊城茌平区委组织部、聊城茌平区人力资源和社会保障局负责讲解。咨询电话：中共聊城茌平区委组织部：0635-4276711聊城茌平区人力资源和社会保障局：0635-7298332中共聊城茌平区委组织部聊城茌平区人力资源和社会保障局2025年3月25日

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